Adéquation personnelle

L’adéquation personnelle est une mesure des chances d’une personne d’exceller dans un emploi donné.

Formellement, l’adéquation personnelle peut être définie comme le rapport entre la productivité de la personne dans son emploi et la productivité moyenne des autres candidats susceptibles d’occuper cet emploi. L’adéquation personnelle est l’un des facteurs du [cadre de carrière] original de 80 000 Hours, ainsi qu’un élément clé de leur liste actuelle de considérations stratégiques⁠a.

L’adéquation personnelle mesure l’avantage absolu d’une personne dans un emploi. Mais l’avantage comparatif d’une personne devient pertinent lorsque la coordination est réalisable. Dans ce cas, une carrière avec une adéquation personnelle plus faible peut avoir un plus fort impact sur la communauté⁠b.

Pour en savoir plus

Benjamin Todd (2021) Personal fit: why being good at your job is even more important than people think, 80,000 Hours, septembre.

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