80,000 Hours est une organisation à but non lucratif qui aide les individus à choisir des carrières à fort impact. Elle mène des recherches sur des problèmes sociaux urgents et fournit des conseils personnalisés sur la base de ces recherches.
80,000 Hours a été fondée en juillet 2011 par Ben Todd et William MacAskill. L’organisation s’est appelée High Impact Careers pendant environ un an avant d’adopter son nom actuel.1 Au cours de ses premières années, 80,000 Hours a mis l’accent sur le principe ; depuis 2015 environ, l’organisation a moins mis l’accent sur cette voie professionnelle, au profit d’un travail direct, en particulier dans les domaines de la recherche, du plaidoyer et de la politique.
Au cœur des classements et des recommandations de 80,000 Hours se trouvent deux « cadres » principaux : le cadre AAN, qui classe les problèmes en fonction de leur ampleur, de leur potentiel d’amélioration et de leur caractère négligé, et un cadre de carrière, qui recommande des carrières principalement en fonction du capital professionnel, de l’impact du rôle et des conditions propices, avec l’adéquation personnelle comme quatrième facteur commun aux deux cadres.
80 000 Hours (2014) About us, 80,000 Hours, août.
Toby Ord & William MacAskill (2025) Le progrès moral et la « cause X », 24 septembre.
Benjamin Todd (2015) 80,000 Hours, édité par Ryan Carey, Oxford: Centre for Effective Altruism, p. 120–124.
Benjamin Todd (2016) 80,000 Hours: Find a Fulfilling Career That Does Good, Oxford: Centre for Effective Altruism.
80,000 Hours. Site officiel.