Cadre de carrière
Le cadre de carrière est un modèle développé par 80 000 Hours pour évaluer les carrières en fonction de leur impact social. La version standard du modèle comprend quatre facteurs principaux : capital professionnel, impact du rôle, conditions propices, et adéquation personnelle. Les trois premiers facteurs sont additifs et interagissent de manière multiplicative avec le quatrième facteur.
Plus récemment, le modèle a été étendu afin de tenir compte de la valeur de la coordination. Cette extension intègre deux facteurs supplémentaires : l’adéquation relative, ou l’avantage comparatif de la personne par rapport aux membres de la communauté de l’altruisme efficace, et le capital communautaire, ou la mesure dans laquelle les actions de la personne augmentent l’impact futur de la communauté et sa capacité à se coordonner.
Benjamin Todd (2019) A guide to using your career to help solve the world’s most pressing problems, 80,000 Hours, mars.
Benjamin Todd (2015) What should you look for in a job? Introducing our framework, 80,000 Hours, juillet.